حق سنوات به مانند سایر حقوق، باید برای کارمندان نیمه وقت و یا پاره وقت محاسبه و پرداخت گردد و در صورت تخلف کارفرما، این حق برای افراد محفوظ است تا با پیگیری آن بتوانند آن را دریافت نمایند. نحوه محاسبه سنوات در قرارداد کار پاره وقت، بر طبق میانگین مجموع دریافتی هر فرد در ۹۰ روز اخیر کاری او خواهد بود. سایر موارد مشابه مثل خسارات و مزایای پایان کار نیز همانند سنوات محاسبه می‌شود و مبنای آن‌ها نیز همان میانگین مجموع پرداختی در آخرین ۹۰ روز کاری فرد است.

بدون دیدگاه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *