برای اینکه بدانید پایه سنوات چیست باید آن را با حق سنوات مقایسه کنیم. حق سنوات بهعنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده میشود که سابقه یکساله کاری دارند؛ اما پایه سنوات برای کارگاههایی است که طرح طبقهبندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه میگردد. «پایه سنواتی» را میتوان بخشِ حمایتیِ پایه حقوق نامید که عموماً برای جبران کردن حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ میشود.
این بخش از حقوق، در واقع قسمتی از حقوق پایه است که معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت میگردد، هرچند میتوان آن را بهصورت چند ماه یکبار یا سالی یکبار هم پرداخت کرد. «پایه سنوات» یکی از مزایای جانبی دستمزد است و با اینکه هرسال تغییر میکند اما مطابق با آن دستمزد کارکنان زیاد نمیشود.
این مبلغ از طرف شورای عالی کار و بهعنوان جبران کمبود حقوق به کارگران با حداقل دستمزد داده میشود زیرا از زمانهای گذشته تاکنون بحث حقوق و دستمزد کارگران همواره داغ بوده و همیشه افرادی نگران این مسئله بودند. در ابتدای سال 70 قانون پایه سنوات در مجلس مطرح و بررسی شد. بر طبق این قانون کارگران رسمی و یا غیررسمی که قرارداد رسمی دارند یا ندارد مشمول قانون پایه سنوات میشوند.
از معضلهای کارگران فرق بین قراردادهای رسمی و قراردادهای غیررسمی است. مطابق با بخشنامهای که از سوی وزارت کار در سال 92 منتشر شد دیگر تفاوتی بین سنوات کارگران قراردادی و رسمی وجود ندارد. هم کارگرانی که تسویهحساب کردهاند و هم آنانی که تسویهحساب نکردهاند، مشمول پایه سنوات میشوند حتی اگر فاصلهای بین کارکرد آن کارگران در کارگاه وجود داشته باشد.
کارگاههایی که دارای طرح طبقهبندی مشاغل هستند بر اساس فرمول مشخصشده در بخشنامه دستمزدی وزارت کار پایه سنواتی برای آنها واریز میگردد؛ اما آن دسته از کارگاههایی که فاقد طرح طبق بندی مشاغل هستند، بهشرط آنکه نیروی کار دارای سابقه یکساله در آن کارگاه باشند (دائم و موقت) مشمول حق سنوات میشوند؛ اما حق سنوات و یا مزایای پایان کار به ازای هرسال کارکرد معادل یک ماه حقوق است که در پایان کار و یا زمان قطع همکاری به کارگران پرداخت میشود.
بدون دیدگاه