شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور به گونه‌ای طراحی شده که کارگران این حوزه‌ها بتوانند بدون محدودیت سنی و با رعایت قوانین مشخصی بازنشسته شوند، این در حالیست که برای مشاغل عادی، شرایط حداقل سن بازنشستگی وجود دارد. بر اساس ماده ۱۳ آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان آور، اگر کارگر دارای شغل سخت و زیان آور دارای ۲۰ سال سابقه بیمه مستمر یا ۲۵ سال سابقه غیرمستمر سخت و زیان آور باشد، می‌تواند درخواست بازنشستگی دهد. علاوه بر این، کارگرانی که در اثر سختی‌های شغل دچار مشکلات جسمی و روحی شده‌اند، امکان بازنشستگی پیش از موعد عادی را دارند.
برای ثبت درخواست بازنشستگی، کارگران باید به اداره کار مراجعه کرده و فرم‌های مرتبط را تکمیل کنند. پس از تأیید اینکه شغل آن‌ها در لیست مشاغل سخت و زیان آور قرار دارد، درخواست به سازمان تأمین اجتماعی ارسال می‌شود. نکته‌ای که باید به آن توجه شود این است که اگر فرد شاغل در این مشاغل به خدمت سربازی اعزام شود و حداکثر تا ۲ ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود بازگردد، توالی شغلی او حفظ خواهد شد و سابقه او همچنان به عنوان کار مستمر محاسبه می‌شود یا به عبارت دیگر مدت‌زمان خدمت سربازی نیز جزء سوابق سخت و زیان آور وی محسوب می‌گردد.
بدون دیدگاه