برای محاسبه شب‌کاری در قانون کار ابتدا باید مشخص کنیم که چه مقدار شب‌کاری توسط کارگر انجام شده است. به طور کلی در صورتی که دو شرط زیر وجود داشته باشد می‌توانیم بگوییم که شب‌کاری محقق شده است:
- کار در ساعات شب انجام شده باشد (از ساعت 22:00 تا 06:00)
- کارگر موردنظر، نوبت‌کار نباشد. این یعنی شیفت شب به عنوان یکی از شیفت‌های اصلی او نباشد. کارگری که نوبت‌کار باشد، بابت کار در ساعات شب باید 15 درصد بیشتر از مزد ساعات روز دریافت کند.
برای محاسبه فوق‌العاده شب‌کاری باید 35 درصد به مزد ساعتی کارگر اضافه کرد. توجه داشته باشید که مبنای محاسبه شب‌کاری، مزد ساعتی است و نباید مزد روزانه را مبنا قرار داد؛ بنابراین برای محاسبه حق شب‌کاری باید مراحل زیر به ترتیب طی شود:
- مجموع ساعات کاری که در شب انجام شده را مشخص کنید.
- فوق‌العاده شب‌کاری را برای هر ساعت محاسبه کنید.
- مبلغ فوق‌العاده را در مجموع ساعات ضرب کنید تا حق شب‌کاری به دست بیاید.
بدون دیدگاه