در پایان بد نیست به موضوع مهم دیگری در مورد قرارداد کاری اشاره کنیم. آنچه که در قرارداد کار باید درج شود تنها شامل مشخصات طرفین و موضوع قرارداد نیست. علاوه بر این موارد، باید مواردی که در ادامه به آن ها اشاره می کنیم نیز در قرارداد ذکر شوند.
- تاریخ استخدام و انعقاد قرارداد
- مدت قرارداد
- میزان حقوق پرداختی (نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگر)
- شیوه پرداخت حقوق و شرایط پرداخت آن
- مقررات مربوط به ساعات کار
- قوانین و شرایط تعطیلات (از تعطیلات رسمی تا مرخصی و تعطیلات آخر هفته)
- عنوان شغلی و شرح وظایف (می توان جزئیات شرح وظایف را ضمیمه قرارداد کرد)
- محل انجام کار (در صورت لزوم ذکر شود کارگر باید در چند مکان مختلف کار کند)
- شرایط محرمانگی و عدم افشای اطلاعات سازمان
- تمدید قرارداد
- قوانین شرکت
- شرایط و نحوه تسویه حساب
- موارد دیگر که با توجه به عرف یا عادت شغل و محل آن متفاوت است.
مواردی که به آن ها اشاره کردیم از ملزوماتی هستند که باید در قرارداد کار به آن ها اشاره کرد. موارد بسیار دیگری هم وجود دارند که می توانند به این موارد اضافه شوند.
بدون دیدگاه